能力不足を理由とした解雇は認められない可能性があります。｜山口県山口市
能力不足を客観的に立証するのは非常に困難であり、社員が社内の平均的な水準に達していないと会社が判断したとしても、直ちに解雇が有効となるわけではありません。
能力不足を理由にした解雇が正当と認められるためには、少なくとも次の４つを満たすことが求められます。
（１）著しく成績が不良であること
（２）評価が公正なものであること
（３）改善の見込みが乏しいこと、改善の機会を与えてもダメだったこと
（４）労働者の能力不足が原因で、業務に支障が生じていること
職種を限定していない正社員として採用された場合、ある職種では能力が発揮できなくても、別の職種では能力を発揮できる可能性があります。
たとえば、会社がもっと良い人材が他にいる、と思っていたとしても、その程度の理由では、能力不足による解雇は通常、認められません。
当事務所は、山口市の弁護士・法律事務所であり、山口県全域、山口市、宇部市、防府市、萩市、下松市、岩国市、光市、長門市、下関市、 柳井市、美祢市、周南市、山陽小野田市、大島郡、玖珂郡、熊毛郡、阿武郡、その他に対応しております。
当事務所では、労働問題に関する相談は初回無料です。ひとりで悩まず、まずはお気軽に弁護士にご相談ください。
***
参照元記事：「業績不良」で解雇、ＩＢＭに無効命じる判決 東京地裁（朝日新聞デジタル）2017年9月14日19時21分
***
お問い合わせは【こちら】からどうぞ
2017年10月20日 | カテゴリー：ブログ |
